近日，中央出台《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，重点解决了干部“能下”的问题，并明确了“下”的路径，那就是“对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整。”不再像以前那样，只给一个口号式的要求，升起一团理想式的愿景，让人雾里看花，水中望月。
此《规定》一出，立刻引起广泛关注。大家一致认为，该《规定》是从严治党，从严管理干部的最具可操作性的顶层设计，也是为整肃吏治、扫除歪风积弊提供的最为有力的制度依据。制度文本，当然不能只停在文字上，止于会议中，要真正贯彻下去，使之落地生根，笔者认为，关键在于各级党委（党组）要实实在在承担好主体责任。
选好用好干部，是各级党委（党组）落实党风廉政建设主体责任的主要内容之一。领导干部“能上”，在某种意义上，制度体系完备，各项程序完善，考核考察成熟，较为容易实现。而要让一些领导干部“下”得去，就需要各级党委（党组）要营造出公道正派，恪守正道的政治生态。要站在讲大局，讲政治的高度，站在大公无私，对事不对人的角度，站在党和人民各项事业发展的维度，去祛歪风、压邪气，去拔病树，正歪树。让潜规则没有市场，让小圈子难以滋生，让为官不正、为官不为、为官乱为现象得以杜绝，让不适合领导岗位的干部调整下来。
担当好主体责任，让一些不守规矩，廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部能“下得去”，就要敢于亮剑，勇于出剑，拉得下情面，不能当好好先生，和和稀泥，用一些所谓厚黑学、关系学、人情学等歪门邪道，去处理问题，更不能去包庇纵容，听之任之。如果对那些问题干部失之于宽，失之于松，失之于软，久而久之，这些干部就会存在侥幸心理，为所欲为，无所顾忌，最终小疾就会酿成大病，偷针就会演化成偷金，再想纠正，再想保护，为之已晚。
常说，己身不正，焉能正人。如果各级党委（党组）自身还存在这样或那样的问题，比如出现的凝聚力不够，民主集中制度体现不强，一言堂问题突出，卖官鬻爵猖獗等等政治生态不良现象，又怎能让该区域，本单位的那些问题干部下得下去？打铁还需本身硬，自身硬，方能底气足；底气足，方能立威严。各级党委（党组）只有自身硬起来，正起来，严起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。当地政治才会清明，本地干部才会清廉，党和人民交办的各项事业才会清朗，领导干部下得去的通道也才会通达、顺畅。
党委（党组）只要担当好主体责任，切切实实做到守土有责，守土负责，守土尽责，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部就会走上来，“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在”的不良干部就会走下去。