全面深化改革、建设美好安徽，关键要靠高素质干部队伍来保证。我们要以党和人民需要的好干部为标准，选好干部、配强班子，努力打造一支善于推动科学发展、促进社会和谐的执政骨干队伍。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。省委提出的“五个褒奖重用、五个警醒惩戒”用人要求，这是我们培养、选拔和使用干部的重要导向，也是每个干部的努力方向。在实际工作中，必须把这一要求落实到干部选拔任用的全过程，严格把好选人用人关口，在全省干部队伍中营造好干部有舞台、不好的干部被淘汰，人人争做党和人民信赖的好干部的良好氛围。
实践是大熔炉大课堂，是培养高素质执政骨干队伍最管用最有效的办法。实践出真知，一线出干部。一个干部要成长成才，就得经风雨、见世面，经受多方面实践锻炼和长期实践检验。结合第二批教育实践活动，要推动干部深入基层、深入实际、深入群众，到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，扑下身子、耐住性子，经受锤炼打磨，练就推动发展的真本领。
选准用好干部，关键靠制度。认真贯彻落实新修订的《干部任用条例》，把握干部工作特点和规律，加强制度设计，注重统筹谋划，着力构建系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制。完善民主推荐、民主测评制度，着力提高干部工作民主质量，解决唯票问题；改进竞争性选拔干部办法，在竞争性选拔中衡量干部综合素质能力，解决唯分问题；改革和完善干部考核评价制度，引导干部树立正确政绩观，解决唯GDP问题；改进优秀年轻干部培养选拔机制，充分调动各年龄段干部工作积极性，解决唯年龄问题。
党要管党，首先要管好干部。坚持把“认真”二字作为重要原则，对违反党的原则的人和事决不留情面，对工作不力和作风不正的干部决不姑息迁就，对违反规定、顶风作案的保持“零容忍”。坚持抓早、抓小、抓苗头，严格执行提醒谈话、函询、诫勉等制度，健全干部经常性提醒教育工作机制，让干部时刻保持警醒、慎独慎微、永不变色，确保干部队伍的先进性和纯洁性。(皖组文)