11月8日，滁州学院召开2012年人才引进工作布置会，该校党委副书记、校长许志才，各院（部）主要负责人及人事处、科技处、教务处等部门负责人参加了会议。
许志才在会上发表重要讲话。他指出，一所高水平大学未来的发展关键在人，关键在于拥有一流的师资队伍，培育一流人才。他要求各院部要高度重视师资队伍的建设和培养，按照引进计划，保证数量，提高质量。要注重实验教师的引进，确保实验教师队伍得到有效加强。要完善学校的人才引进机制，用长远发展的方法抓队伍，抓管理。
许志才还希望各院部要加强对本单位的教学、科研、师资队伍等工作考核制度，充分调动广大教师的积极性，建设真正意义上的高水平师资队伍，更好地为推进较高水平应用型本科院校建设作出积极贡献。
会上，人事处负责人详细解读了《滁州学院2012年人才引进办法》、《滁州学院教授、博士特殊岗位津贴发放考核办法（实行）》以及《关于做好2012年度选聘工作人员的通知》。各院部主要负责人对文件进行了讨论，并结合各学院师资队伍建设的具体情况，提出了各自的意见和建议。
附：《滁州学院2012年人才引进办法》摘录
一、引进对象
教授（50周岁以下）；博士研究生（40周岁以下）；紧缺专业副教授（40周岁以下，具有硕士以上学位）；硕士研究生（30周岁以下、第一学历为全日制本科，且研究生与本科阶段专业相同或相近）。
二、引进待遇
（一）两院院士、国内外知名学者、高水平留学回国人员等，可视具体情况另行商定待遇。
（二）占编引进教授、博士、紧缺专业副教授
1、教授，学校提供建筑面积110㎡左右住房一套（实际面积超出或不足110㎡的部分按建房成本价标准核算多退少补金额），或提供购房补贴30万元用于在滁州市区购房（购房补贴以借款形式支付）。在校工作满8年后，购房补贴或校内住房属于个人。提供科研启动费：相对紧缺专业4万元、一般专业2万元。
2、博士研究生，提供建筑面积80㎡左右住房一套（实际面积超出或不足80㎡的部分按建房成本价标准核算多退少补金额），或提供购房补贴20万元用于在滁州市区购房（购房补贴以借款形式支付）。在校工作满8年后，购房补贴或校内住房属于个人。提供科研启动费：相对紧缺专业3万元，一般专业1万元。
3、我校紧缺专业的副教授且具有硕士研究生学历学位，在校内有房源的情况下提供建筑面积60㎡左右住房一套（实际面积超出或不足60㎡的部分按建房成本价标准核算多退少补金额），或提供购房补贴10万元用于在滁州市区购房（购房补贴以借款形式支付）。在校工作满8年后，购房补贴或校内住房归个人。
全职引进的教授、博士、副教授的首次服务期为6年。聘期内经考核合格后，教授按每月1000元标准享受教授特殊岗位津贴、博士按每月800元标准享受博士特殊岗位津贴。
引进的教授、博士（具有副教授职称或省级重点学科、专业、实验室等急需）的配偶，学校可根据我省政策帮助工作调动，调动不成的，学校在结合个人专长及岗位需求的基础上，以合同制聘用形式照顾安排工作，按国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗、工伤等社会保险。
（三）占编聘用硕士研究生
学校仍以占编形式聘用硕士研究生，对家住滁州市区以外的，提供每人每月租房补贴200元，从正式签约聘用当月起执行满两年。
具有硕士学位的引进人才首次服务期为5年。
以上引进的各类人才按国家及我省统一政策执行工资、福利等待遇。
我校关于2012年相对紧缺专业的界定另行公布。
（四）其他不占编引进
从2012年起，学校将另行安排不占编的增人计划用于兼职教师聘用、合同制教师聘用及人才柔性引进。